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Öffentliche Hand

Sicherheitsdienst für die öffentliche Hand

Pförtnerdienst in Verwaltungsgebäuden, Sicherheit in Bürgerämtern und Schulen, Schutz von Justiz- und KRITIS-Einrichtungen — VOL/VgV-konform und mit transparenter Dokumentation.

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Überblick

Sicherheitsdienst für die öffentliche Hand

Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen haben einen besonderen Sicherheits-Auftrag: Sie sind öffentlich zugänglich, müssen Bürgernähe und Schutz gleichzeitig leisten und unterliegen strengen Vergabe- und Tariftreue-Vorgaben (VOL/VgV, Tariftreuegesetz, BDSW-Tarif). Bürgerämter, Sozialämter, Jobcenter, Gerichte und Schulen sind Hochfrequenz-Standorte mit erhöhtem Konfliktpotenzial — Beleidigung, Bedrohung und körperliche Übergriffe gegen Mitarbeiter haben in den letzten Jahren signifikant zugenommen.

Sekuris stellt für die öffentliche Hand Pförtner mit Deeskalations-Training, Sicherheitskräfte für sensible Bürgerbereiche und Spezialisten für Justiz- und KRITIS-Standorte. Vergabe-konform, mit transparenter Tariflohn-Kalkulation und Audit-fähiger Dokumentation für Rechnungsprüfung und Fachaufsicht.

Risiken, die wir abdecken

Typische Risiken in Öffentliche Hand

  1. 01

    Übergriffe auf Mitarbeiter in Bürgerämtern

    Bürgerämter, Sozialämter und Jobcenter berichten zunehmend von Beleidigungen, Drohungen und tätlichen Übergriffen. Sekuris-Sicherheitskräfte mit Deeskalations-Training entlasten Mitarbeiter und intervenieren bei Eskalation.

  2. 02

    Sicherheit in Schulen und Bildungseinrichtungen

    Schulen brauchen abgestufte Sicherheit: kontrollierter Zugang während der Unterrichtszeit, Pausen-Aufsicht in sensiblen Phasen, Sicherheits-Konzepte für Schulhof und Außenbereich. Wir arbeiten mit Schulleitung, Schulträger und Schulsozialarbeit zusammen.

  3. 03

    Justiz- und Gerichtssicherheit

    Gerichte und Justizvollzug brauchen spezialisiertes Sicherheits-Personal mit Hintergrund-Checks und Konflikt-Schulung. Sekuris stellt Personal für Sitzungssäle, Eingangs-Schleusen und Vorführungs-Bereiche.

  4. 04

    Schutz kommunaler KRITIS-Einrichtungen

    Wasserwerke, Stadtwerke, Energieversorger und Kommunal-Rechenzentren fallen unter KRITIS. Wir betreuen Standorte mit BSI-konformer Dokumentation und 24/7-Streifen.

Regulatorik

Regulatorischer Rahmen

Aufträge der öffentlichen Hand werden über VOL/VgV (Vergabe- und Vertragsordnung) ausgeschrieben und unterliegen Tariftreue-Gesetzen der Länder. Personalqualifikation richtet sich nach §34a GewO; bei spezialisierten Aufgaben ergänzt durch Hintergrund-Checks (Bundeszentralregister, BSI). KRITIS-Einrichtungen folgen zusätzlich dem BSI-Gesetz.

  • VOL/VgV als Vergabe-Rahmen für öffentliche Aufträge
  • Tariftreue-Gesetze der Länder mit BDSW-Tarif als Mindestlohn
  • §34a GewO und Bewachungsverordnung als Personal-Basis
  • BSI-Gesetz und KRITIS-Verordnung für kommunale Versorger
  • Bundeszentralregister-Auskunft als Hintergrund-Check

Unser Ansatz

So arbeitet Sekuris für die öffentliche Hand

  • Pförtner mit Deeskalations- und Konflikt-Training
  • Vergabe-konforme Angebote nach VOL/VgV mit transparenter BDSW-Kalkulation
  • Hintergrund-Checks für Justiz- und KRITIS-Personal
  • Schul-Konzepte in Abstimmung mit Schulleitung und Schulträger
  • Audit-fähige Dokumentation für Rechnungsprüfung und Fachaufsicht
  • Festangestelltes regionales Personal — keine Subunternehmer-Kette

Leistungs-Bausteine

Passende Sekuris-Leistungen

Branchen-Abdeckung kombiniert in der Regel diese Leistungs-Bausteine. Wir passen den Mix auf Ihr Standort-Profil an.

Häufige Fragen

Sind Sie für VOL/VgV-Ausschreibungen geeignet?
Ja — wir reichen regelmäßig Angebote für Verwaltungs-, Schul- und KRITIS-Aufträge ein. Wir liefern alle Eignungsnachweise (Unbedenklichkeitsbescheinigung, BG-Mitgliedschaft, Tariftreue-Erklärung, §34a-Nachweise des Personals) digital im Vergabe-Portal.
Können Sie Schul-Aufträge übernehmen?
Ja — wir betreuen Schulen mit Sicherheits-Personal, das in Schul-Sozialarbeit und Konfliktmanagement geschult ist. Vorab klären wir mit Schulleitung, Schulsozialarbeit und ggf. Schulpsychologie das Konzept; Personal mit erweitertem Führungszeugnis ist Standard.
Wie kalkulieren Sie BDSW-tariftreu?
Wir kalkulieren ausschließlich auf Basis des aktuellen BDSW-Tarifvertrags des jeweiligen Bundeslandes — inkl. Schicht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen. Tariflohn-Stufen bilden wir transparent im Angebot ab; Auftraggeber sehen genau, welche Tarif-Stufe für welche Aufgabe kalkuliert ist.
Übernehmen Sie auch kommunale KRITIS-Standorte?
Ja — wir betreuen Wasserwerke, Stadtwerke und kommunale Rechenzentren mit BSI-konformer Dokumentation, erweiterten Hintergrund-Checks und 24/7-Streifen. Setup-Phase und Personal-Briefing benötigen 4–6 Wochen Vorlauf.

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